关于2012年全省经信系统教育培训工作的意见

　苏经信培训〔2012〕198号

各市经信委，各有关部门：

　　2012年是全面实施《江苏省“十二五”人才发展规划》，促进经济加快转型升级的关键一年。全省经信系统教育培训工作要贯彻落实省第十二次党代会及全省经济和信息化工作会议精神，加强企业经营管理人才队伍建设，提升经信系统干部整体素质，支持服务委属院校创新发展，为全省经济和信息化工作提供人才支撑。

　　一、加强宏观指导。基层和企业是开展培训、培养人才的主阵地。各级经信部门要经常深入基层与企业，宣传人才培养的重大意义，宣传中央和省关于推进人才工作的扶持政策，指导企业制定人才培养培训计划，组织实施重点培训工程和项目。制定本地区企业经营管理人才教育培训工作计划，召开年度会议和研讨会，部署年度工作任务，提出任务分解方案，分析重点工作开展情况，及时帮助基层协调解决问题。

　　二、培训企业领军人才。加强企业领军人才培训，提升领军人才素质，是推进企业转型升级、跨越发展的重要举措。省经信委将围绕万企升级行动计划，重点举办百亿工业企业负责人培训班、百强民企负责人培训班、优秀企业家境外培训班、清华大学高研班、高层次人才创新创业研修班、现代管理领域专业技术人才知识更新培训班、软件企业家“育鹰计划”培训班、企业家EMBA学位班。各市县要结合本地实际，采取多种形式，加大对重点骨干企业领军人才的培训，力争每个列统工业企业至少有1名负责人接受1次培训。

　　三、培养职业经理人。职业经理人是发展市场经济、做大做强企业的必备人才。各地要把开展企业职业经理人任职资格培训与认证工作作为培养职业经理人的重要途径，进一步加强宣传，提升职业经理人的社会认知度和影响力，提升江苏职业经理人的品牌效应。不断扩大规模，积极整合资源，调动各方面的积极性，力争实现培训与认证职业经理人1000名的任务。创新培训方式方法，适当增加案例研讨、互动交流、现场教学的比例，充实培训师资库、评鉴专家库，完善考核测评体系，提高培训与认证质量。加强后续服务，优先为取得证书的职业经理人提供各种学习培训机会。注重课程开发，尝试开展专业职业经理人培训与认证，提升职业经理人的专业素质。

　　四、培训经济管理干部。发展产业、服务企业离不开一支熟悉产业、了解企业的干部队伍。省经信委重点举办加快改造提升传统产业专题研究班，组织分管市、县长对传统产业的战略规划、转型升级、创新发展进行专题研究，提升市县领导干部推动产业转型升级发展的能力与水平。举办第二期经信系统主任（局长）业务培训班，学习经济和信息化工作的相关专业知识，了解新政策新规划，提升履职尽责能力。市县经信部门要争取各方支持，结合工作实际，有选择有重点地举办面向本地区经济管理干部的专题培训，加快建设一支思路宽、视野宽、胸襟宽的高素质干部队伍。

　　五、培训急需紧缺管理人才。根据省政府构建现代产业体系的统一部署，以现代经营管理能力，以及相关产业最新理念、发展趋势和关键技术等为主要内容，在新能源、新材料、生物技术和新医药、节能环保、软件和服务外包、物联网、光电、船舶、工程机械、新能源汽车、轨道交通等产业和领域，培训一批既掌握现代经营管理知识、又熟悉相关产业发展的管理人才。围绕两化融合、转型升级，举办资本运作、人力资源管理、工业设计等专题培训，组织万企升级巡回讲座，为产业发展培训急需紧缺管理人才。

　　六、推进学习型企业建设。根据《江苏省创建学习型企业示范单位评定办法（试行）》，开展第二批创建学习型企业示范单位的申报和评定工作。组织学习型企业创建工作观摩学习活动，为示范单位交流创建工作、相互学习经验搭建平台。经常跟踪了解企业创建工作开展情况，定期评估创建效果，推进创建工作不断深入。

　　七、服务委属院校建设发展。协助院校申报项目、争取资金、建设发展平台。推进“政行企校”合作办学改革，重组江苏信息职教集团，提升办学水平和人才培养质量，促进校企人才供需对接。召开委属院校年度工作会议，进一步贯彻落实加快委属院校建设发展的意见。各市县要积极推动地方政府、企业加强与委属院校的合作，利用院校行业资源服务地方发展。

　　江苏省经济和信息化委员会

　　二○一二年三月十九日