人事处 《着力加强干部队伍建设》

一是加大竞争性选拔干部力度。胡锦涛同志在党的十八大报告中指出：“要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。”习近平同志在2011年底召开的全国组织部长会议上指出：“要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。”罗志军同志在省第十二次党代会报告中要求，“促进公开选拔、公推公选、公推票决、竞争上岗等选拔干部方法制度化、常态化，不断提高选人用人公信度和群众满意度。”中央和省委领导同志的重要指示，具有很强的思想性和指导性，是我们做好今后工作的行动指南。在干部选拔任用工作中，注重德才兼备、以德为先标准，坚持用政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部；注重工作实绩，把在工作中取得实实在在的成绩，作为衡量干部德才的重要标准和选拔任用的重要条件；注重群众公认，坚持把民主推荐和民主测评结果作为确定考察人选、选拔任用干部的重要依据，真正把群众公认度高的干部提拔到领导岗位上来。

二是加大日常管理力度。从严管理干部，是我们党的一贯方针和根本要求，也是事业发展和干部成长的客观需要。要不断完善考核办法，丰富考核手段，扩大考核民主，充分发挥考核的导向和评价作用。加大治庸治懒力度，褒奖先进、鞭策落后，促使全委干部始终保持昂扬向上的精神状态，努力创造一流工作业绩。抓好外派干部管理，坚持从严要求和关心爱护相结合，做到真正重视、真情关怀、真心爱护，增强外派干部服务发展、服务基层、服务企业的积极性和主动性。持续推进公务员职业道德建设，注意建立长效机制，把开展主题教育实践活动与开展创先争优和“三解三促”活动、加强机关作风建设结合起来，与创建人民满意的服务型机关、争做人民满意的公务员结合起来，与强化干部队伍建设、提升公务员能力水平结合起来，推动形成以遵守职业道德为荣、违背职业道德为耻的良好风尚。

三是加大交流锻炼力度。推进干部交流与多岗位锻炼，是培养锻炼干部、提高干部素质的一项重要措施，同时也是转变干部工作作风、保持干部队伍活力、促进干部健康成长的有效手段。重视并通过多种途径和方式积极推进干部交流，选派干部到基层和艰苦地区挂职锻炼，既可以丰富干部工作经历，提高其领导水平和实际工作能力，又能密切与基层之间的联系。选派年轻干部到市县经信部门、开发区、企业、乡镇等基层挂职锻炼，增进年轻干部对基层情况的了解，提升服务基层、服务企业和服务发展的能力。选派优秀年轻干部到条件艰苦地区和复杂环境中经受锻炼和考验，是增强干部实际领导经验、磨炼意志品质的重要途径。为密切委属院校与委机关的联系，帮助委属院校培养锻炼后备干部，同时，推动委属院校中层干部相互进行挂职交流，学习借鉴发展建设经验。